Eine Lohnerhöhung ist etwas, das die meisten Berufstätigen anstreben. Die Realität sieht jedoch so aus, dass viele Menschen ihren Arbeitsplatz oder sogar ihren Beruf wechseln müssen, wenn sie mehr Geld verdienen wollen. Dies gilt jedoch nicht für die Mitarbeiter von Gravity Payments in Seattle, Washington.
Gravity Payments ist ein Unternehmen, das Kreditkartenzahlungen verarbeitet. In einer Zeit, in der die Barvergütung vieler CEOs im siebenstelligen Bereich liegt, machte der CEO von Gravity Payments, Dan Price, Schlagzeilen mit seiner Entscheidung, sein eigenes Gehalt deutlich von 1 Million Dollar auf 100.000 Dollar zu reduzieren.
Dan hat es nicht dabei belassen. Er kündigte außerdem an, dass alle Mitarbeiter des Unternehmens ab sofort einen Mindestlohn von 70.000 Dollar erhalten würden. Damals wurde er mit den Worten zitiert: "Ich verdiente eine Million Dollar im Jahr, und die Leute, die für mich arbeiteten, verdienten 30.000, und das war nicht richtig, ich verschlimmerte das Problem."
Gravity Payments hat kürzlich ein weiteres Kreditkartenunternehmen mit Sitz in Idaho übernommen. Zum Zeitpunkt des Kaufs kündigte Dan Price an, dass alle neuen Mitarbeiter in Idaho eine sofortige Gehaltserhöhung von 10.000 Dollar erhalten würden, wobei eine Erhöhung des Mindestlohns auf 70.000 Dollar innerhalb von fünf Jahren geplant sei.
In Anbetracht der Tatsache, dass die meisten Mitarbeiter des neu erworbenen Unternehmens rund 30.000 Dollar im Jahr verdienten, war die Gehaltserhöhung von 10.000 Dollar für sie wirklich spürbar.
Dan erzählte, dass ein Angestellter ihm anvertraute, dass eine Gehaltserhöhung es ihm ermöglichen würde, einen statt zwei Jobs zu machen und mehr Zeit mit seinen Kindern zu verbringen.
So eine inspirierende Geschichte über einen großzügigen CEO, der das Leben seiner Mitarbeiter verändert! Es ist gut zu wissen, dass die Menschen einen angemessenen Lohn für ihre harte Arbeit erhalten.
Quelle: abcnews.com
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