Als der Arbeitnehmer seine Arbeit wieder aufnehmen wollte, wurde er mit einem Kündigungsschreiben wegen "unzureichender beruflicher Leistung" begrüßt.
Seit dem 1. Juli 2021 haben sich die Regeln für männliche Beschäftigte, die Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen möchten, geändert. Das Kontingent an Tagen wurde von 11 auf 25 Tage erhöht. Das soll diesen Vätern ermöglichen, sich in den ersten Tagen mit dem Baby zu beschäftigen.
In der Theorie ist dies ein nicht verhandelbares Recht, das die Unternehmen respektieren müssen. In der Praxis können sich die Dinge jedoch komplizierter gestalten.
Martin (der Vorname wurde geändert) ist 42 Jahre alt und hatte eine leitende Position im Bereich der neuen Technologien inne. Seine Firma, die auf dem Papier sehr fortschrittlich war, gewährte Vätern sogar bis zu drei Monate Freistellung, um bei ihrem Neugeborenen zu bleiben.
Als Martin also erfuhr, dass er zum zweiten Mal Vater werden würde, beschloss er, sein Recht auf Elternurlaub in Anspruch zu nehmen. Bei der Geburt seines ersten Kindes hatte er dies nicht getan und war drei Tage später wieder zur Arbeit gegangen. "Es war zu früh, ich habe nichts von den ersten Momenten mitbekommen", erinnerte er sich.
Anfang 2022 teilte die Führungskraft ihrer Geschäftsleitung also ihre Entscheidung mit. Und das Mindeste, was man sagen kann, ist, dass die Nachricht kühl aufgenommen wurde: "Nimm dir nicht frei. Ich werde dir stattdessen ab und zu ein paar Nachmittage schenken", riet ihr Chef ihr. Doch nach der Geburt seines Kindes nimmt Martin seinen Elternurlaub.
Es kommt der Zeitpunkt der Wiederaufnahme der Arbeit und eine große (böse) Überraschung für den Arbeitnehmer, der mit einem Kündigungsschreiben wegen "unzureichender fachlicher Leistung" begrüßt wird. Martin ist überzeugt, dass dieser Grund nicht zutrifft: "Sechs Monate zuvor war ich der Manager des Jahres!", sagt er ironisch. Für ihn war es tatsächlich die Inanspruchnahme des Vaterschaftsurlaubs, für die ihn seine Vorgesetzten bezahlen lassen wollten.
Quelle: sudinfo
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