Welche Qualitäten sollte ein Mitarbeiter laut den Chefs von Facebook, Amazon, SpaceX, YouTube und anderen großen Unternehmen haben? Wir sammelten die Meinungen, die sie sowohl in Interviews als auch in ihren eigenen Büchern teilten.
Mark Zuckerberg, Leiter von Facebook. "Ich werde meinen künftigen direkten Untergebenen nur dann einstellen, wenn ich verstehe, dass ich bereit bin, selbst für diesen Mann zu arbeiten. Geschäftsinhaber können keine schwächeren Kandidaten akzeptieren, um eine freie Stelle zu besetzen. Auf lange Sicht werden Sie nur gewinnen, wenn Sie einen wirklich starken Profi einstellen".
Ilon Mask, Gründer von SpaceX. "Jeder Mitarbeiter sollte der Chefingenieur sein. Jeder Mitarbeiter sollte zumindest eine allgemeine Vorstellung von der Rakete oder der Maschine haben, auch wenn er sich in einem anderen Bereich gut auskennt". Dabei geht es laut Musk darum, die Arbeit des Einzelnen in Bezug auf das Produkt als Ganzes zu optimieren, nicht auf seinen individuellen Aspekt.
Jeff Bezos, Chef von Amazon. "Wir werden der Einstellung und Bindung von vielfältigen und talentierten Mitarbeitern und der Erweiterung ihres Vergütungspakets durch Aktienoptionen weiterhin als Priorität einräumen. Der Erfolg hängt zu einem großen Teil von unserer Fähigkeit ab, ein motiviertes Kontingent an Mitarbeitern zu gewinnen und zu halten, jeder muss in Form von Eigenverantwortung denken und daher in der Lage sein, dies zu tun".
Anna Wintour, Chefredakteurin der amerikanischen Redaktion der Vogue. "Ich mag keine Mitarbeiter, die mit allem, was ich vorschlage, einverstanden sind. Ich suche nach Leuten, die zu argumentieren und zu widersprechen wissen, die einen Standpunkt haben, der sich in einer Zeitschrift widerspiegelt. Mein Vater glaubte an den Personenkult. Er brachte große Schriftsteller und Kommentatoren in den Evening Standard. Und ich versuche, das Gleiche in meiner Zeitschrift zu tun".
Jack Dorsey, Gründer von Twitter. "Ich schaue auf die Leidenschaft. "Das ist die eine Sache, die man nicht lehren kann. Danach bewerte ich Führungsqualitäten und -fähigkeiten. Aber dennoch stehen Leidenschaft, Entschlossenheit und Prinzipien an erster Stelle!"
Quelle: forbes.com
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