Als erfahrene Geschäftsfrau mit über 30 Jahren Berufspraxis kennt sie den Markt wie ihre Westentasche. Doch auch für sie wird die Suche nach qualifizierten und engagierten Mitarbeitern immer schwieriger. „Früher war es viel leichter, gute Angestellte zu finden“, sagt sie offen. „Heute hat sich das komplett verändert.“
Die 60-Jährige berichtet, dass viele Bewerber oft nicht die nötige Motivation oder Zuverlässigkeit mitbringen. „Es fehlen die Werte wie Pünktlichkeit, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein“, erklärt sie. Außerdem beklagt sie eine gewisse Anspruchshaltung: „Manche erwarten sofort viel Geld und Benefits, ohne wirklich zeigen zu wollen, was sie können.“ 
Für sie ist klar: Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt, und Unternehmen müssen umdenken. „Man braucht mehr Geduld, bessere Auswahlverfahren – und manchmal auch einfach Glück“, meint sie. Gleichzeitig appelliert sie an Bewerber, sich mehr anzustrengen und ihre Chancen nicht leichtfertig zu verspielen.
Trotz aller Schwierigkeiten bleibt sie optimistisch: „Es gibt sie noch, die guten Mitarbeiter. Man muss sie nur finden und fördern.“ Doch eins steht für sie fest: Wer heute als Unternehmer Erfolg haben will, darf sich nicht auf dem alten Erfolg ausruhen – die Zeiten sind herausfordernder denn je.
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