In vielen Branchen ist die Suche nach qualifiziertem Personal heutzutage eine große Herausforderung – besonders im Lebensmittelhandel. Renate Eldmann, 55-jährige Leiterin eines kleinen Lebensmittelgeschäfts in der Stadt, berichtet von den alltäglichen Schwierigkeiten, ihr Team aufzufüllen.
„Es ist wirklich schwer, zuverlässige Mitarbeitende zu finden“, sagt Eldmann, die seit über 20 Jahren im Einzelhandel tätig ist. „Wir bekommen oft Bewerbungen, aber viele springen kurzfristig ab oder passen nicht ins Team. Gerade junge Leute haben andere Vorstellungen von Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen.“
Die Situation ist laut Eldmann nicht nur für sie belastend, sondern wirkt sich auch auf den Service im Laden aus. „Wenn wir zu wenig Personal haben, leiden die Kunden darunter, und der Betrieb wird unruhiger. Es ist eine echte Gratwanderung, die Balance zu halten.“
Eldmann betont, dass neben fairer Bezahlung auch ein gutes Arbeitsklima entscheidend sei, um Mitarbeitende langfristig zu binden. „Wir versuchen, flexibel zu sein, Schulungen anzubieten und ein freundliches Umfeld zu schaffen – das hilft, aber es reicht leider nicht immer.“
Die Erfahrung von Eldmann spiegelt eine landesweite Tendenz wider: Viele kleinere Einzelhändler kämpfen aktuell mit Personalengpässen. Fachkräfte und motivierte Mitarbeiter werden knapp, während gleichzeitig die Anforderungen und Erwartungen steigen.
Für Renate Eldmann ist klar: „Wir müssen kreativ werden, neue Wege finden und vor allem Wertschätzung zeigen, wenn wir gute Mitarbeitende halten wollen. Sonst wird es immer schwieriger, unser Geschäft am Laufen zu halten.“
